迎接在线旅游新挑战 去哪儿网加速改组日益扁平化

作者:博亚体育app发布时间:2021-08-26 00:11

本文摘要:中国领先的在线旅游平台去哪儿网宣告,再度加快的组织架构改组,全面前进扁平化。此次去哪儿网的改组牵涉到仅有公司,目标是把公司各个团队都尽量引到业务一线面临市场,参予竞争。其中, 去哪儿网将技术部/支付中心等部门构成旅游SAAS平台事业群,吴永强将兼任旅游SAAS平台事业群CEO、集团继续执行副总裁,仍然兼任公司CTO。酒店事业部则升级为高星酒店及海外业务事业群,去哪儿网将对于目前占到酒店30%多的高星酒店业务增大投放力度。

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中国领先的在线旅游平台去哪儿网宣告,再度加快的组织架构改组,全面前进扁平化。此次去哪儿网的改组牵涉到仅有公司,目标是把公司各个团队都尽量引到业务一线面临市场,参予竞争。其中, 去哪儿网将技术部/支付中心等部门构成旅游SAAS平台事业群,吴永强将兼任旅游SAAS平台事业群CEO、集团继续执行副总裁,仍然兼任公司CTO。酒店事业部则升级为高星酒店及海外业务事业群,去哪儿网将对于目前占到酒店30%多的高星酒店业务增大投放力度。

彭笑玫将兼任高星酒店及海外业务事业群CEO、集团继续执行副总裁,仍然兼任公司COO。此前,去哪儿网享有机票、酒店、无线、渡假、门票、智能住宿、目的地服务七大事业部。2014年底,机票、无线事业部升级为事业群。

此次改组后,公司将增大总部,把更好总部职能变化为事业群,让总部职能也对外开放给市场和行业。长年仔细观察去哪儿网的《创业家》杂志总编辑兼任社长、黑马不会创立会长牛文文认为,“作为一家不具备强劲创业基因的公司,去哪儿网仍然维持着充沛的生命力和进取精神,的组织架构的自我改版,将不利于其庆贺在线旅游新的挑战。

一家长期保持百亿美元市值的在线旅游商的首次经常出现,将指日可待。”打造出生态圈 再行掀开内部创业风暴改组后,去哪儿网的颇受欢迎事业群将享有更大的权限。过去,去哪儿网的事业群不具备独立国家的人事功能,现在所有的投资功能,也对外开放给了它们。

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“这样,各事业群团队除了业务手段以外,更加减少投资收购的手段来发展自己的业务。”去哪儿网首席执行官庄辰超认为。

经董事会批准后,去哪儿网还不会有选择地将部分新的业务/事业部引进外部投资者,让团队更加有创业的激情和动力。在互联网圈, 去哪儿网的创业激情和激励机制完全超过淋漓尽致。

2015年年会,庄辰超曾多次认为,“从人才制度上来讲,我们必须建构一个生态环境,对每一个员工获取的工作环境和鼓舞,等同于外面提供PE、提供VC的投资,如此才能增进公司高速发展。”而此次引进外部投资者,则更进一步增进了该“生态圈”的多样性和活力。

事实上,去哪儿网在2015年,早已实施了对内部优秀员工一年晋升四次的机制,尤其突出者一年可拿30个月工资。而加快晋升业绩引人注目的业务领导人,也是去哪儿网特色。

今日,去哪儿网宣告晋升目的地事业部CEO张强为目的地事业群CEO、集团继续执行副总裁。张强重新加入去哪儿网将近两年,已协助公司创建了强劲的地面团队,签下数十万家酒店,铺设了近万人的地面推展全职网络。

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无论从商户末端还是用户端,都是去哪儿网过去一年多酒店快速增长的主引擎之一,他的团队在内部被称作“铁军”。而据近期财报表明, 去哪儿网酒店间夜量的同比增加高达145%。与此同时,去哪儿网总裁孙含晖因个人原因将于今日辞职,进行全新的创业投资事业。孙含晖将之后兼任去哪儿网高级战略顾问,协助去哪儿网的业务发展和战略投资。

对于上述各项重组,庄辰超在员工内部信中写到:“有人回答我,去哪儿网的核心竞争力是什么?我想要,我们的核心竞争力是自学能力,市场必须无线能力,我们就自学无线能力。市场必须地引能力,我们就自学地引能力。

只要我们开始习了,我们就不会沦为第一。


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